Headhunting
진행프로세스
HUMAN RESOURCE CONSULTING
01.
서비스 의뢰 및 접수
헤드헌팅 서비스 요청을 하시면 담당부서로 의뢰가 전달되고 고객사의 요구를 가장 잘 담당할 수 있는 컨설턴트가 배정됩니다..
02.
의뢰내용 분석
담당 컨설턴트가 방문해 구체적인 업무 내용(Job Descripition)과
자격요건(Job Requirement)를 조사하고 수임 가능성 여부를 판단합니다.
03.
계약
수임이 가능하다고 판단되면 의뢰사와 계약을 체결합니다.
04.
서칭전략수집
의뢰 내용을 바탕으로 최적의 후보자를
가장 단시간에 찾기위한 전략을 수립합니다.
05.
인재서칭
인재DB, 컨선턴트 네트워크, 구인 공고를 통한
이력서 수집 등의 방법을 통해 고객의 요구에 맞는 인재를 찾아냅니다.
06.
자격심사 및 경력조회
후보자 인터뷰를 통해 자격 여부를 판단합니다.
적합하다고 판단되는 후보자에 대해서는 경력의 진실성을 빍히고 있을 수 있는 위험요인을 제거하기 위해 경력조회(Reference Check)를 실시합니다.
07.
후보자 추천서 제출
채용 예정인원의 2~3배수를 고객사에 추천합니다.
08.
의뢰사 면적 및 채용여부 결정
후보자를 추천 받는 의뢰사는 후보자를 면접하고
채용 여부를 결정합니다.
09.
채용결정통보 및 비용지급
채용이 결정되면 헬로서치에 그 사실을 통보하고
비용을 지불합니다.